A lo largo de las últimas décadas, la participación de la mujer en las altas esferas de poder de la sociedad ha venido ganando terreno. Sin embargo, sigue estando muy relegada en relación a los puestos que ocupan los hombres en ámbitos como la política, la ciencia, los negocios y algunos deportes. Las luchas por la igualdad de género han dado sus frutos, pero se deben seguir aunando esfuerzos para reducir la persistente discriminación y desigualdad de oportunidades. Esto se puede lograr a través de la promoción para la igualdad de genero.
El sistema patriarcal en el que hemos crecido ha normalizado diversas manifestaciones de violencia contra la mujer en distintos entornos y ha hecho que se vulneren sus derechos en reiteradas ocasiones. Pese a ello, a través de los espacios que le abren las puertas al liderazgo femenino, la mujer ha demostrado ser lo suficientemente competente para afrontar retos y responsabilidades inherentes a un cargo relevante, por lo que merece tener un rol más activo en la toma de decisiones.
¿Qué es un técnico en promoción para la igualdad de género?
Para lograr cambios reales en el trato que se le da a la mujer, no basta solo con mejorar las legislaciones, ni con promover políticas de empoderamiento. Se debe generar una transformación desde las relaciones género y de poder, así como desde las estructuras, normas y valores sociales. Objetivos hacia los cuales se orienta el rol del técnico en promoción para la igualdad de género, que con su labor contribuye con la creación de ambientes más justos y seguros para el desarrollo pleno del sexo femenino desde la infancia.
El técnico en promoción para la igualdad de género es un perfil profesional sociocultural que tiene como principal competencia diseñar estrategias que permitan detectar, abordar y frenar situaciones de discriminación en aras de fomentar la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres. Y en tal sentido, proporciona herramientas para la prevención de la violencia de género y asesora a las mujeres que han sido víctimas de ella en el hogar o en sus lugares de trabajo.
Por su dominio en información y comunicación con perspectiva de género, está en la capacidad de programar, desarrollar, evaluar y ejecutar planes de intervención de carácter educativo, tanto en fundaciones y centros comunitarios como en asociaciones sin fines de lucro y en instituciones público o privadas para potenciar el rol de la mujer e impulsar la inserción femenina en el mercado laboral. Además de promover y dirigir actividades colectivas de tipo reivindicativo.
Atribuciones inherentes al perfil
Sin importar el área en el que se desempeñe, sus funciones específicas estarán orientadas a cumplir con dicha misión profesional. Por tanto, empezará por levantar información sobre las dinámicas de discriminación mediante la aplicación de instrumentos de análisis para adaptar su intervención a las necesidades del público. A partir de allí, se centrará en promover la valoración de la igualdad de género como derecho fundamental en todas las fases de las actividades que realice.
Trabajará en la sensibilización de la población respecto a la visibilidad y el trato que deben recibir las mujeres en cualquier contexto. Estimulará y dinamizará la participación de grupos, gestionará conflictos, promoviendo el respeto y la solidaridad y contribuirá con la configuración de redes de apoyo, encuentro y colaboración mutua, desde donde impulse la presencia femenina en distintos ámbitos y su inclusión en procesos para la toma de decisiones importantes que tendrán un impacto en su vida.
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Competencias y cualidades
Asimismo, en aras de diseñar programas más efectivos contra la violencia de género, tendrá en cuenta todos los factores de riesgo que intervienen en estos escenarios y aplicará protocolos de acción para evitar la victimización secundaria. Una serie de competencias que hacen que quien se desempeñe como promotor para igualdad de género, deba manejar a cabalidad la normativa legal vigente en materia de derechos humanos y de protección.
En términos de cualidades personales, para llevar cabo una labor destacable, ha de caracterizarse, además, por ser una persona respetuosa, empática, sensible, responsable, segura, crítica, comprometida, entusiasta, reflexiva, organizada, tolerante, comprensiva, resolutiva, con destrezas para la comunicación verbal y escrita, con excelente capacidad de escucha, con iniciativa para la toma de decisiones y capacidad para trabajar en equipo. Además, ha de expresar especial interés por el bienestar de la mujer y una vida libre de violencia.
Perspectivas laborales e ingresos promedio
A nivel mundial, las desigualdades de género contribuyen con el incremento de la pobreza, al coartar las aspiraciones de desarrollo de la mujer fuera del hogar y limitar el desenvolvimiento de la misma en ámbitos de vocería y liderazgo. Una realidad que también se hace palpable en temas de remuneración y libertades, especialmente en América Latina y en los países musulmanes, en donde aún existe una brecha importante en materia de salarios.
Según un informe del Banco Mundial, alrededor de 2400 millones de mujeres en edad de trabajar no tienen igualdad de oportunidades laborales y económicas y al menos 178 países siguen imponiendo barreras legales que les impiden participar plenamente en la economía.
España, por su parte, tiene una brecha de género del 78.8% y se ubica en la posición decimoséptima dentro del ranking del Índice Global de Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial, que ofrece una abarcadora radiografía sobre la forma en que se están distribuyendo los recursos y oportunidades entre hombres y mujeres en 142 países.
Un panorama que, ratifica la pertinencia de un profesional como el técnico en promoción para la igualdad de género, que de acuerdo con estimaciones del portal MisEstudios.es, percibe un ingreso promedio de 2000 euros al mes y entre 30 euros a 200 euros la hora, superando inclusive los 20.000 euros por proyecto. Cifras que tendrán una ligera variación en función de la forma en la que preste sus servicios, las horas de dedicación, el tipo de contrato, la empresa que lo empleé y la comunidad autónoma en donde ejerza.
Mejores cursos fp de promoción para la igualdad de género
1) Técnico en promoción para la igualdad de género de Cesur
Si te apasionan los derechos humanos y quieres convertirte en un activista en la lucha contra la violencia machista, Cesur, te invita a especializarte en igualdad de género mediante un programa innovador que te ayudará a convertirte en un agente de cambio para desmontar mitos, cambiar paradigmas y romper estereotipos que se han creado en torno a la figura de la mujer.
Durante 2000 horas académicas, en las que contarás con la asesoría y acompañamiento del mejor equipo docente, obtendrás las herramientas esenciales para diseñar estrategias de paridad social eficaces, mientras profundizas en la prevención de la violencia de género, la promoción del empleo femenino, el desarrollo comunitario y la intervención socioeducativa para el justo acceso a oportunidades.
En el marco de un plan de estudios de 11 módulos, aprenderás, además, primeros auxilios y te familiarizarás con la metodología de intervención social más actualizada para enseñar a empresas y particulares a identificar y prevenir conductas discriminatorias en entornos laborales y abordar de forma oportuna situaciones de conflicto.
Gracias al carácter de centro oficial, con Cesur, podrás optar por una de las becas anuales que otorga el Ministerio de Educación de España, para cubrir entre el 80% y 100% de tu matrícula.
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2) Técnico en promoción para la igualdad de género de MEDAC
Con más de 13 años de trayectoria comprometidos con la formación de profesionales que participen activamente en la construcción de la sociedad, MEDAC, pone a tu disposición una oferta académica con futuro en el presente con la que ayudarás a las mujeres a alzar su voz ante las injusticias y a pelear por un trato digno e igualitario sin prejuicio de sus derechos.
A lo largo de 2000 horas de estudio y con un 85% de clases prácticas, desarrollarás las habilidades sociales más destacadas para transmitir y replicar con contundencia valores que contribuyan con la reducción de la tasa de violencia en niñas y mujeres mediante la promoción del respeto por su integridad y sus capacidades.
Impartido en modalidad a distancia y con acceso a materiales audiovisuales interactivos, con este ciclo de MEDAC podrás compaginar a la perfección tus actividades personales con tus estudios, mientras trabajas por causas justas e impulsas el desarrollo de programas para la protección del sexo femenino.
A través de las actividades que facilita el aula virtual de la institución, te mantendrás constantemente comunicado con tus profesores y participarás en debates grupales que enriquecerán tu aprendizaje.
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3) Técnico en promoción para la igualdad de género de CCC
Mejorar las previsiones de futuro de las niñas y mujeres del mundo es posible con el impulso de proyectos educativos que promuevan el valor y el respeto de sus capacidades desde temprana edad, por ello en CCC Centro Oficial de Formación Profesional, está abierta la convocatoria para que hagas de tu solidaridad y amor por el género femenino una herramienta de cambio.
Dictado tanto en modalidad presencial como en modalidad a distancia, con el ciclo de CCC no solo te formarás con un pensum vigente, sino que además disfrutarás de 400 horas de prácticas profesionales y acceso a bolsas de empleo como IMAN Temporing, iAgora y ManpowerGroup en las que hallarás miles de ofertas de trabajo para que te postules a las de tu preferencia.
Al finalizar el ciclo, obtendrás una titulación oficial, con la que tendrás la posibilidad de desempeñarte como promotor de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres o prestando servicios de atención a la víctima en casos de violencia machista.
Las plazas son limitadas. Si estás en Madrid no dejes de ser parte de la solución. Matricúlate y ayuda a reducir una brecha que nos compete a todos.
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